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首席人才官(CHO)主题沙龙暨乐富企业家俱乐部沙龙
发布者:乐富投资 发布时间:2019-05-16

5月16日,由浙大EMBA教育中心、浙江乐富创意产业控股集团及DDI智睿咨询共同举办的首席人才官(CHO)主题沙龙暨乐富企业家俱乐部沙龙在乐富智汇园圆满结束。

来自浙大EMBA首席人才官研习社和乐富智汇园的50余位企业家及人力资源高管参加了本次活动,共同探讨“996 文化下,正确的人力资源管理姿势应该是什么?”。活动邀请了DDI华东区董事总经理陆碧霞、原福耀集团副总裁王强做主旨演讲,浙江大学管理学院副教授陈学军博士担任圆桌对话的主持人。活动由浙大EMBA战略合作负责人吴奕闵主持。

浙大EMBA中心战略合作负责人吴奕闵

浙江乐富创意集团总经理张志仁在活动上致辞

DDI华东区董事总经理陆碧霞Amanda LU

本次活动由主旨演讲开始,DDI华东区董事总经理陆碧霞Amanda LU分享了题为“996,蜜糖还是砒霜?如何在新常态下实现效率与员工获得感双赢?”的精彩演讲。陆总表示,在新常态下,公司的新生力量主要为90/95后,公司需要不仅仅是领导者,而是整个企业中具有更多具备领导力的员工。通过调研发现,想要培育和激励新员工,需要具备三颗驱动因子宝石——有意义的工作,积极的工作环境,以及个人价值感。

原福耀集团副总裁王强

之后,原福耀集团副总裁王强做了题为“如何从员工心理学角度出发,让996文化成为888”的主旨演讲。王博士表示,员工对他来说是个案,不以80/90后为分界。网上热议的996仅仅是数字层面的,要洞穿事物本质的思维方式,做到“888”,第一个8是工作8小时,第二个8取象形意思“H”,意为happiness,第三个8是招聘的时候“把”好进人关,聘用为公司创造“8”效益的人。经营者必须时刻让思维回归初心,立足原点,制度设计一定要符合人性,要懂心理学,懂情绪管理,打造幸福企业。

最后的圆桌对话,由浙江大学管理学院副教授陈学军博士主持,云集首席运营官胡健健,DDI华东区董事总经理陆碧霞,原福耀集团副总裁王强, 涂鸦智能HRD安莹为分享嘉宾。对话现场,学员们向嘉宾们提出了“具体是如何激励员工”、“如何让员工主动团队建设”、“企业离职率是否和人力资源正确管理姿势有关”、“如何迅速培养新生力量的管理意识和能力”等问题,嘉宾们都一一回答,给予了宝贵的意见,将本次沙龙推向了高潮。在陈博士宣布活动时间超时已久需要结束时,仍有学员想要提出疑惑。

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